【夫妻情趣必備用品】 惡魔甜心！公主澎澎裙胸下鏤空吊襪帶四件組-京野明日香
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闖禍出糗！2男潑漆完 持棍打門慘滑倒
台中太平發生一起潑漆案，兩名男子到民宅門口潑紅漆，潑完油漆還拿鐵棍狂辦公室之花！性感OL五件組敲，沒想到敲到一半時，其中一個人還滑倒，他連忙站起身落荒而逃，警方說，疑似是男生追女生不成，挾怨報復。
兩名男子，一個穿黃色雨衣，一個穿連帽外套，走到門前拿起紅漆用力潑，鐵捲門上一塊塊紅漆好嚇人，突然動作暫停，黃雨衣男轉頭跟連帽衣男，溝通比劃一下，等等數到三一起往前衝，兩人一左一右，持鐵棍用力打，突然一個踉蹌。
黃雨衣男打到一半突然滑倒，一屁股坐在地上，阿呀好糗，馬上站起來轉身落跑，但旁邊連帽男就專業多了，一棒接著一棒打，腳步紮的很穩，後來看人跑了也落荒而逃。
當事民宅男主人：「來就鐵門打一打，然後就跑肛交潤滑掉了，(像不定時炸彈)嘿嘿嘿對，有時候半夜來，有時候天還沒亮。」
潑漆滑倒就在台中太平區，一間民宅4日半夜12點多，男主人說兩名男子疑似是，女兒高中同學因為追求不成，三番兩次來鬧雷霆-暴速旋風【買1送3好禮】全自動狂擼每分350次狂舔自慰飛機杯事，每次都是半夜敲敲打打就跑，像打游擊戰。
當事民宅男主人：「現在警方有掌握一個，大概算一算，來鬧4次了，4、5次了。」
除了潑漆打門，兩名男子甚至還開車，到附近宮廟，其中一人下車，用力垂香爐，沒多久又找人路邊起衝突，附近住戶好頭痛。
宏龍派出所副所長呂招農：「經查發現，疑似是男女的感情糾紛所致。」
警方說民宅的男主人，已經報案了，會請女兒到警局，指認嫌犯，雖然沒傷人但亂潑油漆，已經構成毀損，不過潑到一半還滑倒，逗趣畫面，也讓人不經莞爾一笑。
免面試即上工！日本人力App憑星等求職
時下很興盛的「共享商機」，現在也運用到了求職、求才之上。日本一款人力媒合App，讓配合過的資方與勞工在網路上互相留言、給分，以互評與星級機制取代傳統的履歷表；應徵時，僱傭雙方不必透過面試，直接在網路上條件媒合，配對成功後，勞方即可立刻向企業主報到上班，替業主省去一一面試的時間，員工也可以選擇日本MODE＊CRITRA GEL EX（------ -EX）潤滑液 (專為女性研發的潤滑液)當天現領薪資，簡化人力需求過程，以此解決勞動力不足問題。
打工大學生 武井梓：「這是隱形眼鏡的優惠券，請參考一下。」
現在在日本想找零工，這款App相當受歡迎。
打工大學生 武井梓：「瞬間就能找到工作這點很吸引人。」
這款人力App正為日本零工市場帶來新面貌，它最大特色就是不用面試、立刻上工。
眼睛行人資專員 小西進：「如果要一一面試的話，以我個人來說，一個月就要花50、60小時在找人，但用了這個App，最快16秒就找到了。」
不管正職或打工，雇主與勞工最想跳過的，大概就是缺乏效率的面試了；新款App把一切化繁為簡，連履歷表都不用準備。在網頁上，資方會列出工時與薪資，並且設定合適條件；而勞方只要依本身需求選擇，確認自己是否達到企業主條件，如果一切媒合成功，就能馬上前往，雙方掃個QR CodPRETTY LOVE 派蒂菈-蜜胸針式多觸點按摩吸奶震動器-電動負壓吸氣e，直接上班。
眼鏡行店長 宮田永士：「現在這個招募需求是上週的，上架當天或是隔天就找到人了。」
眼睛行人資專員 小西進：「如果在一般徵才網刊登8週，大概要花200萬日圓，新款App的話則是免費。」
免費刊登、省去面試時間，還能馬上找到人，解決了人力荒問題，對雇主來說省時又省事。
餐飲業者 金田均：「比較使用前與使用後，正職人員平均加班時數少了20小時以上。」
而從受雇者角度，光是這一點就魅力無窮──
打工大學生 武井梓：「工作後可以馬上拿錢，或是我喜歡的時候再領薪。」
在安倍政權提倡改革勞動環境之下，勞資雙方重視起「QOL(Quality of life)」。應徵前，先看看工作夠不夠「QOL」；尤其年輕族群更在意工作與生活比重，因此透過媒合網，除了可以賺「快錢」，更能做自己時間的主人，安排每天空檔，打好幾零份工都不是問題。
打工族 山田天衣：「這一個工就賺了5千日圓。像是兼職或派遣工，大多是整天的長時間工作內容，但現在我可以選擇上午、晚上、傍晚，只在我想要的時間工作。」
只不過，不用面試、不看履歷表，勞資雙方要靠什麼做為篩選呢？
App營運商社縱情嬌娃-仿真老二水晶玻璃棒長 小川嶺：「它有一個相互評價系統。」
勞方留言：「店長跟其他員工人都好好！是會讓我想一直去打工的地方。」
資方留言：「真是幫了我大忙。表現穩重如資深員工一般，讓我相當驚豔。」
老闆是好是壞，員工是勤是懶，全靠互評機制了解彼此；藉由前人的評語分析是否為優良資方，而勞方則以星級顯示，是不是個好員工看星等就能判斷。
App營運商社長 小川嶺：「現在媒合成功率大約有90%以上，因為我們打造了勞資能順暢互動的環境，也提升了滿意度與回頭率。」
網路、智慧手機普及之下所誕生的「共享」商機，也跨入了求職、求才領域，讓零工選擇更安心，也更有彈性。
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